Fortune 500 Stock Options

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A lista Fortune 500 pode ser a mais conhecida, mas a Fortune também publica o Global 500, que abre a lista para empresas em todo o mundo. Outras listas, como a Global 2000 da Forbes, listam as maiores empresas públicas do mundo. Como são selecionadas empresas 13According to Fortune, as empresas são classificadas pela receita total durante o seu ano fiscal. Somente empresas que são incorporadas, operam nos Estados Unidos e arquivam demonstrações financeiras com uma agência governamental são elegíveis. 13Não todas as empresas da lista são negociadas publicamente. Empresas privadas que arquivam um 10-K ou outra demonstração financeira são elegíveis, bem como companhias de seguros mútuas que arquivo com o regulador estadual apropriado. 13 Para fazer a lista, uma empresa não pode ser uma filial. Por exemplo, o Geico Auto Insurance não é elegível para a lista porque é de propriedade da Berkshire Hathaway (NYSE: BRK-B). Mudanças notáveis ​​na lista O Walmart recupera o primeiro lugar 13 Depois de cair para o número dois na lista no ano passado, o Walmart (NYSE: WMT) ultrapassou a Exxon (NYSE: XOM) para se tornar a empresa top em 2013. O varejista voltou às suas raízes de baixo preço , Que impulsionou vendas 5.9 em 2012. Phillips 66 Debuts no número quatro 13People raspavam suas cabeças quando viram quem prendeu o quarto ponto. Phillips 66 (NYSE: PSX) foi braço de refino da ConocoPhillips (NYSE: COP) até que foi separado do braço de exploração no ano passado. Seus 169,5 bilhões em vendas foi bom o suficiente para o número quatro mancha. A Apple está finalmente no Top 10 13Como a maior empresa nos Estados Unidos por cap de mercado só agora crack o top 10 Porque a Apple s (Nasdaq: AAPL) 2012 receita foi de apenas 108,2 bilhões em comparação com o número um, a Exxon, que tinha 452,9 bilhões . Este ano, o número disparou para 156,5 bilhões. Quando se trata de receita, a Apple teria que vender muito mais iDevices para acompanhar uma empresa de petróleo. Eastman Kodak Didnt fazer a lista 13Pela primeira vez desde que a lista começou em 1955, Eastman Kodak não conseguiu fazer a lista. A empresa continua em falência e tem planos de emitir novas ações, tornando-se essencialmente uma nova empresa e deixando os atuais acionistas extintos, de acordo com a USA Today. Fatos interessantes da lista de 2013 13 Apenas 57 empresas deixadas - De acordo com a Fortune. Apenas 57 empresas estão na lista a cada ano desde que começou em 1955. 13 13 O mais jovem CEO é - Você adivinhou, Facebook s (Nasdaq: FB) Mark Zuckerberg. 13 13 Se todas as empresas Fortune 500 fossem um país - Seria o segundo maior país do mundo, medido pelas vendas totais das empresas em relação ao PIB desses países. 13 A lista como um indicador econômico 13A lista este grande e exaustiva é certo para atrair a investigação acadêmica e tem. Uma métrica comum usada em conjunto com a lista Fortune 500 é churn - a quantidade de volume de negócios na lista. Quantas empresas que estavam na lista foram substituídas Apenas 11 das empresas inaugurais ainda estão na lista. Isso, segundo alguns pesquisadores e economistas, é um sinal positivo. Aponta para a inovação como novas empresas se levantam como eles atendem às necessidades de uma economia em evolução, mas outros arent tão certo. Em um estudo de 2012 patrocinado pela Fundação Kauffman intitulado, o que faz Fortune 500 Turnover Mean, os autores Dane Stangler e Sam Arbesman argumentam que a sua causa de preocupação. 13 Segundo o estudo, durante a década de 1950, o volume de negócios foi moderado, mas na década de 1980, o volume de negócios atingiu níveis historicamente elevados e, em meados dos anos 90, atingiu novos aumentos. Depois de 2000, voltou a níveis moderados. De acordo com os autores, nos anos 90, o maior volume de negócios refletiu (a) mudanças metodológicas na compilação da lista Fortune, e (b) um boom de fusões e aquisições concentrado em um punhado de setores que destruíram tanto valor quanto criou . Em outras palavras, altas taxas de churn não significa necessariamente que as empresas mais novas estão ficando mais fortes. Também pode significar que algumas empresas já não são elegíveis ou foram engolidas por grandes empresas. Tome uma Ação 13Como um investidor pode usar a lista da Fortune 500 como uma ferramenta de pesquisa Como as empresas da lista representam saúde e estabilidade, muitas pagam dividendos. Investidores de renda procurando nomes para adicionar ao seu portfólio deve consultar esta lista para novas idéias. 13Options comerciantes sabem que, embora muitas empresas estão disponíveis, muitos são muito pouco negociados no mercado de opções para permanecer líquido. Por esta razão, os comerciantes opções podem olhar para as grandes empresas com mais opções de volume. A lista Fortune 500 irá fornecer uma riqueza de novas idéias. Use-o como um meio para cortar o ruído da mídia. Pegue a Apple, por exemplo. Você não tem que pesquisar muito tempo para encontrar um artigo sobre como a Apple perdeu a sua vantagem, mas o seu movimento para o número seis na lista foi o resultado de um aumento de 44 de receita, de acordo com o relatório. Isso pode levá-lo a perguntar, isso soa como uma empresa que não é mais o que era uma vez? Pode haver mais para o número, uma vez que você faz mais pesquisas, mas usando a lista para formar perguntas torna inestimável. No momento da escrita, Tim Parker não possuía nenhuma ação em nenhuma companhia mencionada neste artigo. Divulgação nova: O relatório novo encontra 315 companhias da fortuna 500 usado o buraco da opção conservada em estoque para coletivamente evitar 64.5 bilhão nos impostos estatais e federais Empresas da tecnologia, bancos grandes Os piores ofensores quando se trata de escrever fora da compensação executiva para evitar bilhões em impostos Novo relatório encontra 315 empresas Fortune 500 usado ldquoStock Opção Loopholerdquo para coletivamente evitar 64,5 bilhões em impostos estaduais e federais De 2011 a 2015, Para esbanjar seus executivos com salário na forma de ações e depois anular a compensação para reduzir suas contas de impostos, em alguns casos, bilhões, um novo relatório divulgado hoje por Citizens for Tax Justice encontrado. Analistas do CTJ analisaram registros financeiros e descobriram que 315 empresas da Fortune 500 evitavam coletivamente 64,6 bilhões de dólares em impostos federais e estaduais em cinco anos usando a lacuna de opções de ações executivas. Anualmente, evitam uma média de 13 bilhões. Os cinco maiores criminosos são as empresas de tecnologia mais reconhecidas e as empresas financeiras: Facebook, Apple, Google, Goldman Sachs e J P Morgan Chase. Esta lacuna significa que os contribuintes estão essencialmente subscrevendo compensação executiva pródiga, disse Robert McIntyre, diretor executivo da CTJ. LdquoCorporations, em alguns casos, dar executivos milhões em opções de ações e, em seguida, eles pedem contribuintes para ajudar a pegar a guia, tomando deduções fiscais. rdquo A maioria das grandes corporações dão seus executivos benefícios na forma de permitir-lhes comprar o estoque companyrsquos a um preço favorável em o futuro. Quando os empregados exercem essas opções de ações, as corporações de rdquo podem tomar uma dedução fiscal pela diferença entre o que os empregados pagam pelo estoque e o que vale, mesmo que não lhes custe nada emitir as opções. 315 empresas reduziram seus impostos federais e estaduais de renda das empresas por um total combinado de 64,6 bilhões nos últimos cinco anos, usando o excesso de opção de compra de imposto de renda. Em 2015, a redução de impostos cortou os impostos de renda da Fortune 500 em 14,8 bilhões. Apenas 25 empresas receberam metade do total de excesso de opções de ações benefícios fiscais decorrentes de Fortune 500 corporações nos últimos cinco anos. Facebook e Apple receberam cerca de 9 por cento e 7 por cento do excesso de excesso de opções de ações benefícios fiscais durante este período, desfrutando 5,7 e 4,7 bilhões em quebras de opções de ações, respectivamente, nos últimos cinco anos. Os gigantes financeiros, JP Morgan, Goldman Sachs e Wells Fargo coletivamente receberam cerca de 8% do total. Nos últimos cinco anos, o Facebook reduziu seus impostos federais e estaduais de renda em 70 por cento usando esta única quebra de imposto. 500 empresas usaram a opção de ações Loophole para evitar 64,6 bilhões de impostos nos últimos cinco anos Uma das falhas mais flagrantes no imposto , Conhecido como a lacuna de opção de ações, permite às empresas deduzir milhões ou bilhões de sua renda tributável para compensar executivos sob a forma de opções de ações. As empresas podem tomar essas deduções, embora a concessão de opções de ações não lhes custa nada. A CTJ revisou cinco anos de arquivamentos corporativos e descobriu que essa lacuna permitiu que as empresas evitassem anualmente uma média de 13 bilhões em impostos. Note-se que a soma média empresas estão evitando poderia ser subavaliado porque nem todas as empresas relatório informações sobre opções de ações. Este relatório lança luz sobre como as corporações são capazes de fornecer uma compensação considerável para seus CEOs e outros executivos e simultaneamente usar lacunas de código fiscal para reduzir sua conta de imposto. Ele apresenta dados para 315 corporações Fortune 500 que divulgar uma parte dos benefícios fiscais que recebem desta quebra de imposto. 315 empresas reduziram seus impostos federais e estaduais de renda das empresas por um total combinado de 64,6 bilhões nos últimos cinco anos, usando a exceção da quebra de imposto sobre opções de ações. Em 2015, a redução de impostos cortou os impostos de renda da Fortune 500 em 14,8 bilhões. Apenas 25 empresas receberam metade do total de excesso de opções de ações benefícios fiscais decorrentes de Fortune 500 corporações nos últimos cinco anos. Facebook e Apple receberam cerca de 9 por cento e 7 por cento do excesso de excesso de opções de ações benefícios fiscais durante este período, desfrutando 5,7 e 4,7 bilhões em quebras de opções de ações, respectivamente, nos últimos cinco anos. Os gigantes financeiros, JP Morgan, Goldman Sachs e Wells Fargo coletivamente receberam cerca de 8% do total. Nos últimos cinco anos, o Facebook reduziu seus impostos federais e estaduais de renda em 70 por cento usando essa única isenção fiscal. Como Funciona: As Empresas Deduzem Custos que Não Podem Causar A maioria das corporashytions grandes dá aos seus executivos (e às vezes outros funcionários) opções para comprar ações da empresa a um preço favorável no futuro. Quando os empregados exercem essas opções, as empresas podem ter uma dedução fiscal para a diferença entre o que os empregados pagam pelo estoque eo que vale a pena (os funcionários relatam essa diferença como salários tributáveis). Antes de 2006, as empresas poderiam deduzir o ldquocostrdquo das opções de ações em suas declarações fiscais, reduzindo seus lucros tributáveis ​​como relatado para o IRS, mas didnrstot têm de reduzir os lucros que relataram aos seus accionistas da mesma forma, criando uma grande diferença entre ldquobookrdquo E ldquotaxrdquo renda. Alguns observadores, incluindo a CTJ, argumentaram que a maneira mais sensata de resolver isso seria negar às empresas qualquer dedução fiscal por um suposto custo que não exige um dispêndio de dinheiro e exigir o mesmo tratamento para fins de apresentação de relatórios aos acionistas. Mas, em vez disso, as regras em vigor desde 2006 mantiveram a baixa de impostos, mas agora exigem que as empresas baixem seus lucros de ldquobookrdquo para ter em conta as opções. Mas os write-offs do livro são geralmente muito menos do que o que as companhias tomam como deduções do imposto. Isso ocorre porque as regras estritamente projetadas exigem que o valor das opções de ações para fins de livros seja calculado mdash ou adivinhado no mdash quando as opções são emitidas, enquanto as deduções fiscais refletem o valor real quando as opções são exercidas. Uma vez que as empresas tipicamente baixam os valores estimados, geralmente acabam com baixas tributárias muito maiores do que as quantias que deduzem como um ldquocostrdquo no cálculo dos lucros que relatam aos acionistas. Reforma do Excesso de Abatimento de Taxas sobre Opções de Ações Apesar das mudanças que entraram em vigor em 2006, a redução de impostos sobre opções de ações continua a reduzir a efetividade do imposto de renda corporativo. Um relatório de fevereiro de 2014 CTJ que avalia impostos pagos por corporações de Fortune 500 consistentemente rentáveis ​​de 2008 até 2012 identificou a ruptura de imposto de excesso de opção de compra como uma razão principal para as taxas de imposto eficazes baixas pagaram por muitas das companhias maiores de nationrsquos. Os membros do Congresso têm apontado para esta quebra de imposto. Por exemplo, o ex-senador do Michigan Carl Levin (D-MI) introduziu a lei ldquoCut Unjustified Loopholes, que inclui uma disposição que exige que as empresas tratem as opções de ações da mesma forma para fins contábeis e tributários, Um limite de 1 milhão em deduções de imposto de corporações para executivos superiores pagam. A lacuna de opção de ações, essencialmente, permite que as empresas rentáveis ​​para subscrever compensação executiva em média taxpayersrsquo centavo. Os executivos são capazes de retirar dinheiro quando seu estoque torna-se mais valioso, e as corporações são capazes de deduzir um custo imaginário. Durante uma época em que a nação não está conseguindo arrecadar receita suficiente para financiar adequadamente suas prioridades, os legisladores devem se mover para fechar a brecha de opções de ações para tornar o sistema tributário mais justo e aumentar a receita tão necessária. O apêndice inclui a lista completa de 315 corporações eo tamanho de sua quebra fiscal declarada federal e estadual para excesso de opções de ações no período de cinco anos entre 2011 e 2015. i Cidadãos para Justiça Fiscal, O Estado Lamentável de Impostos Corporativos. 25 de fevereiro de 2014. ctj. org/corporatetaxdodgers/Which Fortune 500 Empresas estão em Seattle Por Kristin Kendle. Especialista em Seattle / Tacoma Mudei-me para a área de Seattle-Tacoma em 1997 e morei aqui desde então. Eu adoro a diversidade eclética do noroeste do Pacífico e sua grande variedade de coisas para fazer e ver. Im especialmente um fã das artes locais cena, de Tacoma Art Museum para a 5th Avenue Theatre e tudo o resto, e os muitos grandes lugares para caminhar em Western Washington. Se você gostaria de me informar sobre um evento local ou gostaria de me enviar um e-mail. Você também pode me encontrar no Twitter ou Pinterest. Atualizado em 26 de maio de 2016. Fortune 500 empresas são escolhidas e classificadas pela revista Fortune para suas receitas brutas em outras palavras, as maiores empresas nos Estados Unidos. Estes são os motores e agitadores da nação. Estes também são alguns dos melhores lugares para encontrar a longo prazo, emprego estável com grandes benefícios, opções de ações e outras regalias que você provavelmente não vai encontrar em pequenas empresas. Alternativamente, empresas Fortune 500 são muitas vezes publicamente realizada de modo que você pode optar por investir em uma empresa que ajuda a impulsionar a sua economia local. Seattle é uma cidade feliz de ter um total de oito empresas Fortune 500. 1. Costco Costco é uma cadeia global de lojas de depósito de filiação onde os clientes compram em massa para receber descontos. As lojas oferecem mantimentos, eletrodomésticos, artigos para o lar, roupas e artigos de higiene pessoal. A maioria das lojas também têm lanchonetes, farmácias e centros ópticos. Além dos serviços nas lojas, a Costco oferece aos membros acesso a uma ampla gama de serviços domésticos, seguros, empréstimos e muito mais. Como um empregador, Costco freqüentemente classifica como um dos melhores lugares para trabalhar no Estado de Washington. Benefícios para os funcionários elegíveis incluem saúde e assistência odontológica, farmácia e acesso ao centro de visão com descontos profundos, cuidados de dependência assistência, seguro de vida e outros benefícios de vida profissional. Existem locais em muitas cidades de Puget Sound, incluindo Seattle, Tacoma, Puyallup, Covington, Issaquah, Everett e Federal Way. Continue Reading Abaixo 2. Microsoft Microsoft é uma gigante de software, conhecida mundialmente por criar alguns dos softwares mais conhecidos do Office para o Skype para um dos sistemas operacionais mais populares no worldWindows. Há trabalhos da Microsoft em locais em praticamente todos os continentes, mas a sede corporativa está apenas fora de Seattle, em Redmond, em um grande campus. Naturalmente, a Microsoft tem amplos programas de trabalho de TI, engenheiros de hardware e software, testadores, mas você pode se surpreender com o número de trabalhos não-técnicos, também. O campus corporativo emprega pessoas em sua loja, em vendas e marketing, recursos humanos e atendimento ao cliente. Um bônus especial, a Microsoft oferece oportunidades para estudantes e recém-formados, também. Benefícios de vida profissional são extensos e incluem licença de maternidade e paternidade, assistência de assistência à infância e grande cobertura de saúde. 3. Amazon Amazon é a empresa que mudou o rosto do mundo do livro e, em seguida, passou a conquistar outros mercados, também. A liberação de seu leitor de e-book Kindle revolucionou os livros digitais e Amazon Prime está se movendo na cena de entretenimento digital. Hoje, a Amazon vende praticamente tudo e tem um dedo em quase todas as fatia da vida moderna e seu campus corporativo está localizado no centro de Seattle. Os trabalhos disponíveis variam de edição para picking de ordem para desenvolvimento de software para financiamento e vendas. Os benefícios incluem opções de ações, assistência médica e cobertura odontológica, opções de ações e tempo livre. Continue a ler abaixo 4. Paccar Paccar não recebe quase tanto imprensa como outras grandes empresas em Seattle, mas você provavelmente ver seus produtos todos os dias. Paccar constrói, projeta e fornece suporte para caminhões leves e pesados ​​sob os nomes Kenworth, Peterbilt e DAF. Paccar tem uma série de divisões localizadas no Noroeste, incluindo a sua financeira, TI, leasing, peças e centro de tecnologia. Os trabalhos variam entre campos tão diversos como financeiros, RH, TI, produção e vendas. Seu pacote de benefícios inclui saúde e seguro dental, reembolso de mensalidades, opções de ações e até mesmo um plano de pensão totalmente investido para os funcionários que permanecem mais de cinco anos. 5. Starbucks Starbucks é onipresente em Seattle, Tacoma, e outros Puget Sound citiessometimes há literalmente um Starbucks em cada esquina. E enquanto esta cadeia é conhecida por seus baristas em verde e programação de bebidas com cafeína, há muito mais para uma carreira neste gigante do café do que servir um mocha. Carreiras podem ser no varejo frontline, ou em qualquer número de posições de back office de finanças para roasting planta empregos. Benefícios incluem opções de seguro completo, assistência de adoção, bônus, opções de ações e uma libra de café por semana 6. Nordstrom Nordstrom é um líder de varejo de roupas conhecido por serviço ao cliente de primeira linha e sapatos fantásticos Carreiras de varejo estão disponíveis nas lojas localizadas em Ou perto de shoppings em toda a região de Puget Sound, e posições de suporte estão disponíveis na sede de Seattle. Essas posições podem ser localizadas no centro de distribuição Nordstroms, em marketing ou PR, merchandising, TI ou qualquer outro número de campos. Os benefícios incluem planos de saúde e odontológicos, aposentadoria e opções de ações e muito mais. 7. Expeditors International de Washington Expeditors International de Washington é uma empresa de logística que emprega mais de 13.000 pessoas em todo o mundo. A empresa trabalha com transporte de todos os tipos, fornecendo soluções na consolidação de frete aéreo e marítimo, desembaraço aduaneiro e muito mais. Expeditors é uma excelente empresa para carreiras em contabilidade, seguros e profissionais de vendas, mas também oferece uma série de campos únicos em distribuição, desembaraço aduaneiro, frete marítimo e de segurança. 8. Weyerhaeuser Weyerhaeuser é um líder no mundo da madeira e inovação de produtos de papel. Na área de Seattle, theyre sabido para fileiras e fileiras de florestas sustainable plantadas em Washington e você pôde manchar seu nome em qualquer coisa de seu papel do escritório aos materiais de embalagem. Caminhos de carreira na Weyerhaeuser incluem contabilidade e finanças, RH, TI, fabricação e operações, vendas, bem como em ciências mais difíceis. Os benefícios incluem opções de seguro completo, um plano de pensão, bem como programas concebidos para melhorar as vidas dos funcionários da empresa de ajudar a deixar de fumar para exames de saúde no local. 9. Fortune 500 Empresas em Portland Portland, Oregon, não está longe de Seattle e também tem algumas empresas Fortune 500: